行動計画（女性活躍推進法）

北総鉄道株式会社行動計画

女性が活躍でき、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

目標1の取組内容・実施時期

目標：採用した労働者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。

2021年4月～	女性社員の採用を増やすための方針、目標の策定、社内浸透を図る。
2022年4月～	現在活躍する女性社員について各職場にヒアリングをし、当社女性社員の活躍状況をまとめ、それを活用した採用活動を実施。
2023年4月～	上記活動の振り返りをし、さらなる採用のための改善を行う。 目標の振り返りをし、達成に向けて修正を行う。
2024年4月～	引き続き各求人者に対して積極的な採用活動を継続する。

目標2の取組内容・実施時期

目標：有給休暇取得率を85％以上とする。

2021年4月～	各職場での有給休暇取得率を集計し、取得しやすい環境かどうかを把握。
2022年4月～	上記状況に基づき取得しやすくするための改善点を整理。 管理者に対して有給休暇取得向上のための啓発を実施。
2023年4月～	有給休暇取得率84％を達成させる。
2025年4月～	有給休暇取得率85％を達成させる。

北総鉄道株式会社情報公表項目（公表日2023年6月27日、対象期間2022年4月1日から2023年3月31日まで）

採用した労働者に占める女性労働者の割合：12.5％
労働者に占める女性労働者の割合：4.1％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合：全労働者72.1％、正規雇用労働者71.4％、非正規雇用労働者―
有給休暇取得率：89.9％